电脑应用能力培训与评估体系框架 |
作者:余彤鹰 |
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主题词:电脑应用,能力,培训,评估
摘要:
本文构思了一个对电脑应用能力进行概括与评估的体系框架,它具有以下基本特征:
1)针对从事非电脑软硬件系统设计开发及维护工作的电脑使用者。但一般来说,这些能力,对于从事或学习电脑应用设计、开发或维护的电脑专业人员而言,也是必备的。
2)分解、概括了最终用户个人的电脑应用能力构成要素,并针对实际工作的范围、特点与需要,给出一种能力分级的方案。
3)由于电脑应用环境的复杂性和不确定性,造成了对电脑应用者能力要求较高和变化;具体可操作的评估标准,需要针对特定时期的电脑应用环境“滚动制订”。
本体系的提出,目的是建立一个相对稳定的培训/评估体系,对电脑应用/操作人员使用电脑的能力作出比较客观的概括与衡量,从能力的角度,在变化的电脑应用环境中,提供一种相对可比的基准。
本系统是围绕电脑应用能力设计的。在这里主要指使用、运行或操作已有的电脑应用系统的能力,包括以下几个方面:
虽然能力在多数情况下表现为一个连续变化的量,但从实际电脑应用的需求看,是存在一些类别或等级的。实际的操作,还应当考虑针对特定需求的等级或类别。以下是一个适应面比较广的分级方案。
等级 |
基本特征 |
适应性 |
初级 |
熟悉和适应基本电脑应用环境 理解软件和电脑数据 正确地操作基本电脑硬件设备 能在配置好的电脑系统上独立进行基本应用操作 正确应对软硬件常见异常与安全性问题 学习基本应用软件功能与获取帮助的能力 |
在无须维护或有维护/支持的系统上从事基本电脑应用操作 例:管理人员,各种办公室工作人员,财务人员,业务员 |
中级 |
对电脑应用环境具有独立添置及一定的调整和适应能力 能独立学习面向最终用户的应用软件 能够运用各种向用户开放的电脑/网络资源 独立电脑应用环境的安全管理与数据维护能力 独立判断各种软硬件故障的性质和危害 |
电脑软硬件环境经常变化并需自行处理的人员 例:独立使用电脑开展工作的设计开发人员,业务部门内的电脑应用负责人 |
高级 |
对信息技术应用环境及其演变有完整认识和跟踪/适应能力 能够对不同环境下的单独应用和集体应用作出规划和管理 鉴别自身需求,规划新应用方案/方法的能力 软硬件性能的比较、鉴别与性能选择 |
例:企业的信息技术负责人,MIS系统的实施者,信息技术的内部培训普及者 |
这些要素,于电脑应用环境的变化,具有相对稳定性,对于不同的等级划分,从中抽取适当的要素,编写出具体的内容要求、对应软件或项目以及操作技巧要求,就可以形成系统的培训教材和能力评估/考核大纲。本表的内容尤其是对应级别的要求是带有示范性的。
序号 |
项目 |
要素 |
初级 |
中级 |
高级 |
1 |
基础知识 |
电脑的构成,软件与硬件概念与基本功能 电脑的主要性能:速度与容量 电脑常用语(汉/英) 电脑中的资料(数据)储存 电脑数字化文字显示/记录原理 软件调用/启动/运行/退出原理 信息与软件安全常识 信息数字化原理 软件(程序)的运行原理 软件的性能与选择 硬件的性能与选择 软件原理 软件开发的过程 信息资源 信息技术及应用 |
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2 |
基本操作 |
设备开启与关闭 标准键盘操作 热键/功能键操作 选项单操作 指点器操作 行命令操作 |
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3 |
文字输入 |
标准键盘指法(英文打字) 汉字输入法 书写版或语音,扫描识别方法 |
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4 |
图形制作处理 |
简单电脑图形绘制 多种图形文件格式综合处理 图形图象输入设备 |
● |
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5 |
应用环境 (以近期为 |
DOS基本命令 DOS下的中文系统 Win3.X基本组成与操作 Win95/98 系统安装和基本配置 |
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6 |
文书处理 |
文字编辑 表格制作 图表插入 基本版面设置与编排 打印 多种文档格式处理 |
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7 |
数据处理 |
用电子表格或数据库存放整理数据 常见的数据处理软件类型 数据定义及逻辑描述原理 |
○ |
○ ○ |
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8 |
应用设计 |
批命令方式 自动化处理设置 宏命令/函数公式 多应用规划 |
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9 |
资源维护 |
数据的储存,备份,转移,复制,压缩 常用外设组合分解要领,常见故障及对策 |
○ |
○ ○ |
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10 |
安全知识 |
病毒常识,简单判断、诊断、对策 电脑数据保安常识 硬件系统保全常识 网络系统保安知识 |
○ ○ |
○ ○ ○ ○ |
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11 |
资源利用 |
在电脑中寻找/启动/安装软件能力 硬件扩展能力 |
○ |
○ ○ |
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12 |
互连网 |
电子邮件 网际漫游能力 网上人际交流 网络资源发掘能力 网上信息发布与传递 网上安全 |
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13 |
学习能力 |
获取和理解帮助,学习的思路 软件的操作界面风格特征 |
○ |
○ ○ |
● ● |
注:表中将“要求程度”划分成3级:不要求;部分要求(○);最高要求(●),这里的“最高”要求,只是相对于这个系统本身的。
将评估等级构成要素,按照等级或特定的分类方案抽取,对应到具体的电脑应用环境(具体的软件和功能项目等),就可以形成系统的培训课程体系和评估体系。
按照这种方法形成的培训/评估体系,是有时间性的,根据电脑应用环境变化的周期变化,不断地滚动更新,就形成了一套既可反映当前应用要求,又具有前后可比较和可升级的方案。
发表日期:98年11月6日
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