“减员增效”这几个字，似乎快成为新成语了。能把中国国企、政府机构几分之

一的人静静地减下去，这将是一个奇迹，但实现了这个奇迹，增效的经济奇迹就会出

现吗？企业减了员带来的即时效益会被谁，怎样利用？能维持多久？除了减员，还能

做什么？若减员而未增效，又将如何？

　　对于企业而言，“减员”是一个措施，但恐怕是经营管理者所有可以采取的措施

中，对“增效”最具权宜性、最有害的措施之一。当这个新词组变得那么自然、顺口

时，值得仔细想一想其中隐藏的危险。